usdt套利(www.uotc.vip):员工在微信群挖苦向导被开除,真的冤枉吗?

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公司同事之间为了利便联系

往往会确立林林总总的微信群

群里除了聊事情

有时会对公司和向导挖苦吐槽

这不,失事儿了

刘 *** 是阳光公司的员工 部门同事们私下有个微信群 由于不满向导耐久放置加班 刘 *** 在群里发诸如 “网点所有倒闭吧” “彩旗飘飘” “麻蛋的神经病”之类的话



不意 一名群成员把谈天内容 转发给了其他同事 还让向导知道了 被挖苦的向导在公司大会上读了谈天纪录 不久公司以 “散布谣言、捏造事实、 恶意攻击、投诉或举报他人 损害公司或他人声誉, 情节恶劣” 为由把她开除 刘 *** 不平仲裁效果 向上海青浦法院提起诉讼

法院经审理以为

公司作为用人单元

在可以接纳其他替换性处罚措施的情形下

径行排除劳动条约

有违限度原则

过于严苛

讯断公司支付刘 *** 10万余元

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近年来,类似案件并不少见

由此引发一个职场话题

员工在微信群里挖苦公司或向导

被开除是否正当?



从本次案件上看

法院照样支持了员工

这内里有几层意思

得细细品


劳动关系具有人身依附性和隶属性

在推行劳动条约历程中

用人单元对劳动者具有治理权