热门标签

Người lao động kỳ vọng mức lương thế nào trong năm 2023

时间:1周前   阅读:5

why do casinos exist(www.vng.app):why do casinos exist(www.vng.app) cổng Chơi tài xỉu uy tín nhất việt nam。why do casinos exist(www.vng.app)game tài Xỉu đánh bạc online công bằng nhất,why do casinos exist(www.vng.app)cổng game không thể dự đoán can thiệp,mở thưởng bằng blockchain ,đảm bảo kết quả công bằng.

,

Navigos Group vừa công bố Báo cáo khảo sát lương 2023 về thực trạng thu nhập của người lao động năm 2022 và kỳ vọng của người lao động đối với năm 2023. Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4.100 ứng viên đang làm việc trong 23 ngành nghề khác nhau.

Trong báo cáo, ông Gaku Echizenya, Tổng giám đốc Navigos Group Việt Nam, đánh giá: "Tại thị trường Việt Nam, bức tranh thị trường năm 2022 có nhiều điểm sáng. Lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định. Người lao động cũng đang có những thay đổi về nhu cầu và kỳ vọng về công việc".

Khi được hỏi về sự kỳ vọng trong năm 2023, gần một nửa số người tham gia khảo sát đều lựa chọn được tăng lương đều đặn hằng năm từ 10% trở lên. Một số khác thì hy vọng công ty có thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch… Họ mong muốn doanh nghiệp có thêm trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ và tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản.

Gần một nửa số người tham gia khảo sát đều kỳ vọng được tăng lương đều đặn hàng năm từ 10% trở lên (Ảnh minh họa: Tiến Tuấn).

Khảo sát mức tăng thu nhập thực tế trong năm 2022 cho thấy, có đến 27% lao động trả lời được tăng lương từ 5% đến dưới 10%; hơn 15% lao động trả lời được tăng ít hơn 5% và hơn 23% lao động trả lời không được tăng lương. Tỷ lệ lao động được tăng lương từ 10% đến dưới 15% chỉ là gần 12% tổng số lao động tham gia khảo sát.

Theo Navigos Group, nguyên nhân của mức tăng lương thấp như trên là do vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19, chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

Bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động cũng đặt thêm nhiều kỳ vọng khác vào doanh nghiệp. Họ có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc.

Người lao động mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp ổn định khi có các yếu tố rủi ro bất ngờ xảy ra. Họ cũng kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin.

Theo Navigos Group, người lao động ngày nay đang dần thay đổi theo xu thế làm việc mới, cân bằng công việc và cuộc sống (work-life balance). Kết quả khảo sát cho thấy, phần đông người lao động có kỳ vọng cao về môi trường làm việc, chiếm tỷ lệ hơn 60%.

Người lao động mong muốn doanh nghiệp có sự cải tiến, thay đổi về không gian làm việc, nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng và phát triển công nghệ để họ có thể làm việc thuận lợi, thoải mái hơn.

Người lao động mong đợi sự lắng nghe, quan tâm từ phía ban lãnh đạo, cải tiến và xây dựng văn hóa nội bộ rõ ràng, gần gũi. Họ muốn giảm giờ làm việc hàng tuần để tái tạo sức lao động, có chế độ làm việc linh hoạt và chính sách nghỉ làm ngày thứ bảy...

上一篇:https://203.160.140.202/

下一篇:江铃汽车预计2022净利润增长59.37% 主要靠政府扶持和卖地

网友评论