皇冠足球平台开户:职场上大规模淘汰35岁大龄员工，其背后的逻辑到底是什么？

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我之前也很疑惑，明明35岁是黄金年龄，不管是经验还是心理都是非常有优势的。为什么都说到了35岁就会面临职场危机呢？

从我接触到以及经常在新闻中看到的所谓35岁职场危机主要发生在互联网公司和小型私人工厂，比较成熟的大型制造业公司以及外企基本上不存在35岁危机之说。

先说互联网公司，互联网的特点是产品都是通过程序来实现的，更新速度非常快，频率极高。可以说没有什么产品是十年前的经验可以借鉴到现在来用的，有个三五年甚至两三年的经验就够用了，并不需要大批量十年以上经验的人。年轻人拥有更多的时间和充足的精力来实现产品的需求。也许35以上的人也能跟年轻人一起卷，但是性价比不如年轻人。35岁的人的平均薪资要求肯定要比25岁的高，在技术上没有明显优势的情况下，用人单位肯定优先选择25－30岁的程序员。

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至于私人小工厂，本来人就不多，一个人恨不得当几个人用。35岁的人工资不低，还要兼顾家庭，如果时不时因为家庭原因请个假什么的，可能很多工作就得停滞了。反正可以剥削的人那么多，为什么不找个没有什么累赘的年轻人来压榨呢？

成熟的大型制造业公司和外企，比较注重行业经验，一般不是特别卡年龄。制造业不同于互联网行业，经验的沉淀很重要。我工作过的四家外企，在我入职之后都招过不少年满35岁甚至40岁的员工，看重的就是他们丰富的行业经验。外企的工作节奏比较慢，压力没那么大，解决问题的流程也很规范，非常适合心理比较成熟的大龄打工人。

综合来看，职场上大规模淘汰35岁的大龄员工，背后的逻辑就是35岁以上的大龄工作者性价比不高，他们能干的年轻人也能干，甚至不一定干得比他们差，但是工资至少整体上的工资水平是更低的。

当35岁以上的人具备了企业缺少的技术优势时，即使他们的工资成本更高，他们也愿意负担。这就是不可替代性，大龄员工要想成为职场上的常青树，就要努力塑造自己的不可替代性。

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